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8月23日，敬业集团董事长李赶坡专程到乌钢调研指导工作，看望慰问乌钢广大干部员工。他充分肯定了乌钢上半年工作取得的成绩，勉励乌钢在兴安盟、乌兰浩特市新一届领导班子的支持下，借助良好的发展环境，抓住机遇发展。他强调，下一步工作必须严格按照中央要求的碳达峰、碳中和时间节点进行落实，化解过剩产能，实现能耗双控目标；全面提升乌钢的装备水平和环保设施，提高绿化标准，把乌钢打造成城市花园式钢厂；秉持“致富员工，回报社会”的企业宗旨，落实好“职工买得起房、孩子上得起大学、大小病看得起”三个目标，继续提高员工待遇。
李董事长在乌钢调研指导工作期间，受到兴安盟各级领导的高度重视，兴安盟委书记张晓兵，兴安盟政协主席刘树成，盟委委员、副盟长姜天虎带领乌兰浩特市市长刘宇以及有关旗县市、盟直部门负责同志会见了李董事长，就推动乌钢高质量发展、深化拓展地企合作领域进行座谈交流，达成合作共识。
张晓兵对李董事长一行表示欢迎，对敬业集团在企业发展的同时积极履行社会责任表示赞赏。他说，希望敬业集团进一步加大对乌钢的技改投资力度，更加注重环境保护和科技创新，不断调整优化产品结构，努力实现绿色低碳高质量发展；同时进一步深化拓宽合作领域，发挥集团人才、技术、资金等方面的优势，在推动兴安盟旅游业全域、全季、全产业链发展上实现互利共赢。盟委、行署将创新服务方式，提升服务效能，为敬业集团在兴安盟发展提供全方位支持和保障。
李董事长感谢盟委、行署一直以来对乌钢发展的支持和帮助。他说，敬业集团将严格按照国家能耗双控要求，积极发挥企业自身优势，在转型升级、提质增效上下功夫，进一步加大乌钢技改升级、环保改造、安全生产投入，切实把乌钢做大做强，为地方经济社会高质量发展做出更大贡献。
在乌钢调研期间，乌兰浩特市副市长王海江，乌钢总经理史二明等陪同调研。
李董事长第一站来到了乌钢即将规划建设高炉环保改造工程的现场，实地考察调研，一面观看图纸，一面听取乌钢总经理史二明对该工程的规划介绍。“现在进行到哪一步了？”“计划工期内能确保完成任务吗？”李董事长亲自细数着完工时间，并一再强调，这项工作必须不折不扣按自治区相关要求和文件精神落实完成。
随后，李董事长来到了乌钢新建设的10万㎡棚化料场中的3号和5号棚化库进行调研。3号库是7座棚化库中唯一的暖库，它的投入使用，能够大大缓解乌钢冬季原料冻块大，影响生产顺行等问题。在5号棚化库现场，李董事长听取总经理史二明对该库附近场地的规划情况。完成棚化库的调研后，李董事长又再次返回高炉环保改造规划现场，再次实地考察确认。
结束基层调研后，李董事长在公司五楼会议室召开了乌钢相关工作会议，并发表了重要讲话。
李董事长首先对乌钢上半年工作取得的成绩给予充分肯定。他说，在总经理史二明带领下，乌钢的基础管理更加坚实了，经营上也有自己的思路和方法，各项指标在进步，效益在增加，上半年员工也领到了奖金。乌钢加入敬业集团7年多以来，投资30多亿元，在全体干部员工的共同努力下，有四大转变：第一个转变，乌钢由当年的濒临破产的企业转变成现在的基础牢固和强凝聚力的企业；第二个转变，由2014年销售收入12.3亿元，交税724万元，转变到如今销售收入达到60亿元，纳税过亿元的企业；第三个转变，由2014年产能50万吨发展到现在150万吨，翻了两番；第四个转变，员工平均工资由2014年的2340元，增长到今年的5452元，近期还将增加餐费补助，上半年员工也拿到了奖金。当初重组乌钢时，为了不让一个人失业，敬业集团唯有投资上项目发展乌钢，逐渐提高员工待遇，当年怎样想的，如今都做到了。
就乌钢下一步工作，李董事长提出从以下三个方面开展：
一、落实中央碳达峰、碳中和时间节点，执行自治区政府关于出台落后产能化解过剩产能相关文件精神要求，实现能耗双控目标。加大投资对乌钢高炉进行环保升级改造，抓紧时间谋划，明年3月底开工，2023年8月份投产，该项任务时间紧、任务重，但必须坚定不移落实政府相关要求。
二、全面提升乌钢的装备和环保设施，提高绿化标准。响应国家对碳达峰、碳中和的要求，精心提升改造现有装备。尽快落实乌钢煤气发电项目，建设25000m³制氧机项目，争取高炉多富氧，进一步降能耗、降成本、提产量。对于南区暖库继续进行改造，杜绝无组织排放，加大环保治理，提高厂区绿化质量，把乌钢打造成绿色、靓丽的城市花园钢厂。
三、致富员工，回报社会。要继续提高员工待遇，物价在涨，员工工资每年必须涨10％。“职工买得起房、孩子上得起大学、大小病看得起”三个目标必须要落实，企业产生利润，员工多赚钱，年终产生利润继续分红，不断提高员工待遇。争取“十四五”规划乌钢销售收入达到100亿元，利税达到5亿元，为当地经济建设、社会发展做出更大贡献。
随后，李董事长与高炉环保升级改造工程、煤气发电项目等相关负责人召开了专题会议，落实相关建设工作。
文/乌钢事业部 都雪鹤
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